Phát Đạt gắn kết nhân viên, tìm sáng tạo qua bữa sáng định kỳ



Đại diện Công ty CP vững mạnh BĐS Phát Đạt cho biết, nhiều năm nay, đơn vị duy trì hoạt động thiết đãi bữa ăn sáng cho toàn thể viên chức vào mỗi thứ hai hàng tuần tại sảnh chính. Mục tiêu tạo hoạt động gắn kết hàng ngũ, tạo cơ chế hội thoại giữa ban lãnh đạo và viên chức bằng hình thức nhẹ nhõm, thân thiện.

“Tôi không chỉ muốn nhớ mặt mà còn muốn chuyện trò với phần đông người tham gia trong doanh nghiệp, dù họ ở vị trí nào”, ông Nguyễn Văn Đạt – Chủ tịch HĐQT Phát Đạt cho biết.

Bữa sáng đầu tuần được tổ chức tại sảnh chính của Phát Đạt, với sự góp mặt của toàn thể nhân viên và ban lãnh đạo.

Bữa sáng đầu tuần được đơn vị tại sảnh chính của Phát Đạt, với sự góp mặt của toàn thể viên chức và ban lãnh đạo.

Trong bữa sáng, viên chức từng phòng ban được bố trí luân phiên ngồi cùng bàn với ban lãnh đạo gồm hội đồng quản trị, ban giám đốc… để có thời cơ san sớt về bản thân, đóng góp sáng kiến giúp đơn vị vững mạnh. Ngược lại, ban lãnh đạo cũng có thời cơ lắng nghe và bàn bạc những câu chuyện trong công việc và cuộc sống với hàng ngũ.

Nhiều viên chức nhận định nhờ những câu chuyện san sớt từ ban lãnh đạo trong bữa sáng, hàng ngũ có động lực khiến cho việc, ý thức học hỏi, nỗ lực được tăng tiến.

“Có lần nghe ông Phạm Trọng Hòa – Phó tổng giám đốc vun đắp nói về buổi đầu vào nghề kỹ sư cho đến khi cùng ban lãnh đạo vững mạnh công trình quy mô lớn như The EverRich Infinity, Millennium… chúng tôi rất cảm phục”, 1 viên chức san sớt.

Đây cũng là hoạt động rèn tính kỷ luật, ý thức khiến cho việc đúng giờ, có phận sự của viên chức. Bởi nội quy doanh nghiệp quy định viên chức đi trễ vào mỗi thứ hai sẽ phải đóng góp số tiền nhỏ vào quỹ đơn vị bữa sáng đầu tuần.

Doanh nghiệp thường xuyên tổ chức team building, nhiều hoạt động gắn kết đội ngũ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Doanh nghiệp thường xuyên đơn vị team building, nhiều hoạt động gắn kết hàng ngũ, vun đắp văn hóa đơn vị.

Ngoài ra, Phát Đạt còn vun đắp văn hóa đơn vị đặc biệt chuẩn y nhiều hoạt động kết nối và chính sách phúc lợi hướng gắn với sự vững mạnh của viên chức, lôi kéo nhân kiệt.

Doanh nghiệp duy trì bồi bổ viên chức bằng cách tăng lương, thưởng mỗi năm, đơn vị du hý nước ngoài, thăm quan thực tiễn cộng tác học tập, cho viên chức mua căn hộ với giá ưu đãi… Công ty cũng thực hành chính sách tuyển chọn nguồn lực quan hệ lâu dài cao, chính yếu lôi kéo lớp viên chức trẻ, dám nghĩ, dám khiến cho, sẵn sàng học hỏi, hướng tới vun đắp hàng ngũ lãnh đạo trẻ kế nhiệm.

Đại diện đơn vị cho biết trong năm nay sẽ tiếp diễn đơn vị nhiều hoạt động tăng tiến quan hệ lâu dài nguồn nhân công và tạo môi trường khiến cho việc thích hợp với định hướng vững mạnh lâu dài. Mục tiêu đưa đơn vị vào top doanh nghiệp có môi trường khiến cho việc tốt nhất Việt Nam.

Phát Đạt từng vào top 10 nhà vững mạnh BĐS bậc nhất Việt Nam tại giải thưởng BCI Asia Awards 2017. Doanh nghiệp đang vững mạnh nhiều công trình căn hộ cấp cao tại TP HCM và các công trình BT ở các địa phương. Trong đó, căn hộ The EverRich Infinity nhận giải “Dự án căn hộ cấp cao tuyệt vời nhất” tại Vietnam Property Awards 2017, vào danh sách 20 không gian sống chuẩn mực do gần 500.000 người đọc báo Đầu tư bình chọn.

Khánh Anh